Pensionsvorsorge

Betriebliche Zukunftssicherung

Es gibt zwei Varianten der betrieblichen Zukunftssicherung gem. § 3 (1) Zi. 15 lit. a EStG (s Zukunfts-Sicherung):

1. Steuerfreie Vorsorge durch Bezugsverwendung

Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern eine Zukunftsvorsorge, die Sie selbst keinen Cent kostet und Ihren Mitarbeitern die Chance bietet, ein attraktives Pensionskapital vom unversteuerten Einkommen anzusparen. Die Lohnsteuerrichtlinien eröffnen die Möglichkeit der betrieblichen Zukunftssicherung in der Form, dass der erforderliche Arbeitgeberbeitrag auch durch Verwendung bestehender Bezugsbestandteile aufgebracht werden kann.

Ihre Vorteile:

  • Ersparnis von Lohnnebenkosten
  • Prämie ist als Betriebsausgabe absetzbar
  • kein administrativer Aufwand
  • keine zusätzlichen Kosten

2. Steuerfrei vorsorgen und zusätzlich Ihre Mitarbeiter motivieren:

Sie wollen Ihre Mitarbeiter motivieren und mit attraktiven Sozialleistungen langfristig an Ihr Unternehmen binden? Die betriebliche Zukunftssicherung gem. § 3 (1) Zi. 15 lit. a EStG bietet Ihnen die Möglichkeit, pro Arbeitnehmer bis zu 300 Euro p. a. in eine Lebens-, Unfall- und/oder Krankenversicherung zu investieren.

Ihre Vorteile:

  • durch Gruppenkriterien auf spezielle Arbeitnehmer eingrenzbar
  • Prämie ist als Betriebsausgabe absetzbar
  • kein administrativer Aufwand
  • günstiger und ertragreicher im Vergleich zu einer Gehaltserhöhung
  • Leistungsanreiz und Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen

HAB, am 21.03.2016